فحوصات الخلفية والتحقق من السير الذاتية تحمي أصحاب العمل

عندما يتخلى أصحاب العمل عن التحقق من خلفية الموظفين المحتملين ، فإن افتقارهم إلى البصيرة يمكن أن يعود ليطاردهم.

الكلمات الدالة:

فحوصات الخلفية ، فحص ما قبل التوظيف ، استئناف التحقق ، التحقق من التعليم

نص المقالة:

إذا كنت صاحب عمل أو مديرًا أو تعمل في قسم الموارد البشرية بإحدى الشركات ، فمن المحتمل أنك وظفت موظفين لم يكونوا صادقين في سيرهم الذاتية. في الواقع ، تشير الدراسات الحديثة إلى أن 75 في المائة من جميع السير الذاتية تحتوي على شكل من أشكال التزوير وأن 89 في المائة بالكامل مضللة.

على الرغم من أن الأرقام وحدها هي السبب في إجراء فحوصات الخلفية واستئناف التحقق ، غالبًا ما يتخلى أصحاب العمل عن فحص المتقدمين قبل التوظيف. عندما يفعلون ذلك ، يمكن أن يعود افتقار أصحاب العمل إلى البصيرة ليطاردهم. في بعض الحالات ، تم العثور على الشركات مسؤولة عن التعيينات والإهمال. في حالات أخرى ، واجه أصحاب العمل كوابيس علاقات عامة. منذ وقت ليس ببعيد ، ظهرت جامعة مرموقة في الأخبار عندما تم اكتشاف أن ضابط القبول لديها كذب على ما يُزعم بشأن خلفيتها التعليمية ، ولم تحصل على الشهادات التي طالبت بها. في أكثر الحالات مأساوية ، أودى العنف في مكان العمل بحياة الأبرياء.

يُثبت فحص ما قبل التوظيف وفحوصات الخلفية بذل العناية الواجبة ، وبالتالي يمكن أن يمنع الدعاوى القضائية التي تدعي التوظيف بسبب الإهمال. ومن خلال فرز المتقدمين غير المؤهلين ، يمكن لأصحاب العمل توفير الوقت والمال الضائعين من خلال توظيف وتوظيف وتدريب المتقدمين الخطأ. يمكن أن يساعد التحقق من السيرة الذاتية والتحقق من التعليم في تجنب دعاوى الإنهاء غير المشروع.

تقدم الشركات التي تقدم فحص التوظيف عددًا من الخدمات. غالبًا ما يعتمد نوع الفحص الذي يخدمك بشكل أفضل على الصناعة التي تعمل فيها. على سبيل المثال ، في صناعة الرعاية الصحية ، عادةً ما تتضمن فحوصات الخلفية تقريرًا جنائيًا للولاية ، وتقرير رقم الضمان الاجتماعي ، والتحقق من التعليم ، والتحقق من الوظيفة ، وفحص الترخيص المهني ، وفحص الإساءة الطبية ، وفحص مرتكبي الجرائم الجنسية.

غالبًا ما تستفيد الشركات التي توظف سائقي التوصيل أو التي تستخدم سائقي الشاحنات لمسافات طويلة من التقرير الجنائي الوطني ، وتقرير رقم الضمان الاجتماعي ، وتقرير السيارة والتحقق من الترخيص. تطلب المؤسسات التعليمية ومراكز رعاية الأطفال عادةً تقريرًا جنائيًا وطنيًا ، وتقرير رقم الضمان الاجتماعي ، وفحص مرتكبي الجرائم الجنسية ، والتحقق من التعليم ، والتحقق من الوظيفة. يجب على أولئك الذين يعملون في أقسام المحاسبة أو المالية في الشركات الخضوع لتقرير جنائي وطني ، وفحص رقم الضمان الاجتماعي ، وفحص الائتمان ، والتحقق من التعليم ، والتحقق من الوظيفة ، وفحص مكتب مراقبة الأصول الأجنبية الإرهابي.

بمجرد اتخاذ القرار المعقول لإجراء فحص ما قبل التوظيف ، كيف يمكنك اختيار الشركة المناسبة لإجراء فحوصات الخلفية؟ أولاً ، ابحث عن شركة راسخة لديها سجل حافل من حيث الجودة والدقة. بعد ذلك ، تأكد من أنها تضمن السرية. ثالثًا ، تحقق لمعرفة ما إذا كانوا يوظفون محققين معتمدين وتزويدك بفرصة التحدث إلى باحث مباشر. أخيرًا ، حدد شركة تقوم بإجراء بحث محلي ودولي على حد سواء ، وتقوم بإجراء بحث عملي في المحكمة في الولايات المتحدة.

في مجتمع التقاضي اليوم ، ومع انتشار الاختلاف في السير الذاتية وطلبات التوظيف ، لا يمكنك التخلي عن فحوصات الخلفية والفحص السابق للتوظيف لموظفيك والمتقدمين. إنه ثمن ضئيل تدفعه مقابل راحة بالك ستعرف أن الأشخاص الذين توظفهم هم من يدعونهم.